本网讯：9月3日，太平洋寿险分公司开展顾问营销渠道“全员健身”竞赛，通过竞赛推动顾问营销渠道三季度业务达成，推动强区健室目标达成。
此次竞赛区间截至9月30日，提出“强身健体、迎战金秋”的竞赛口号，明确全辖8月份标准保费1331万元，9月份1997万元的竞赛目标。竞赛共五项内容：一是针对全辖行政区的团队健康,获条件为竞赛期间达成标保任务目标，且行政区月均长险举绩率达到60％，竞赛期间达成获条件的行政区励1000元展业随手礼基金。二是针对业务室的团队争先，获条件为竞赛期间顺利通过三季度基本法考核，竞赛期间达成获条件，励业务室200本规。三是针对全体专员的顾问英才上，获条件为竞赛期间连续达成卓越、杰出和优秀的“顾问英才”标准，竞赛期间连续达成励标准的专员，按照励标准，在结算9月份佣金时，一次性通过佣金结算系统发放。四是针对全体见习、试用专员的晋升光荣，获条件为竞赛期内达成晋升正式专员考核标准，励达成获条件的专员励规30本。其中见习专员指7月份正式考核后，人员信息管理系统中显示为见习区拓专员的人员；试用专员指7月份正式考核后，人员信息管理系统中显示为试用区拓专员的人员及竞赛期间新入司人员。五是针对承德、衡水、、、秦皇岛、等6家中心支公司顾问营销部全体专员，获条件为竞赛期间暂收乐享安康产品主险件数达到3件及以上且在8月份全部生效，励前50名达成获条件的专员每人价值150元电话卡。
竞赛期间，竞赛数据均以人员信息管理系统数据为准。由于犹豫期撤保影响竞赛结果的，励不予发放。竞赛中涉及长险举绩率指标均按照长险保费大于1000元作为一个长险举绩人力进行计算原则。“顾问英才上”基础计算标准按关文件执行；励基数以七月份达成英才等级为基础进行统计；励只针对三季度（7月-9月）连续达成英才人员。“团队争先”参与该项竞赛的业务室指截止7月份正式考核后的所有业务室，竞赛期内进行晋升操作的业务室相关竞赛指标回计回育成业务室；三季度正常参与考核的业务室与三季度不参与考核的业务室，均需在竞赛期间内达成基本法维持考核指标，方可获得励。“晋升光荣”中达成转正标准指标包括业绩考核指标和行为考核指标。“乐享首卖”前50名达员按照生效乐享主险件数达成三件的顺序进行统计，如同一天生效乐享主险件数达成三件人员超出50名，则按照生效乐享产品累计保费进行排名，只取前50名。同一专员名效的同一被保险人的保单，按照一件进行统计。如发现拆单，则只按一件计算。拆单指竞赛期间同一被保险人或投保人在两个或者两个以上专员名下投保的同一产品的保单。（纪旭）