按照《事业单位人事管理条例》和《气象部门事业单位公开招聘应届高校毕业生管理办法(试行)》的要求，为满足我局事业单位工作需要，经研究决定，我局事业单位面向高校公开招聘工作人员 90 名，承德8名。
省气象局成立于 1954 年 12 月，是厅(局)级事业单位，在中国气手纹乱象局和省人民领导下工作，实行上级气象主管机构与本级人民双重领导，以上级气象主管机构领导为主的管理体制。承担全省气象工作的行政管理职能，负责全省气象工作的组织管理。省气象局下设 10 个内设机构，12 个直属事业单位。全省气象部门设 11 个市气象局，雄安新区气象局，145 个县(市)气象局(站)。
各招聘单位的招聘岗位、招聘人数、招聘岗位条件等详见《省气象局 2022 年公开招聘应届高校毕业生岗位信息表 》(附件 1)。专业根据中国气象局人事司《气象部门人员招录专业目录(2021 年版) 》(附件 2)认定。
3.应届高校毕业生(含国家统一招生的 2020、2021 年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)。
曾因犯罪受过刑事处罚和被的人员、失信被执行人，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及法律法规不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《事业单位人事管理回避》第六条有关，凡与聘用单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，“不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位”。
2021 年 11 月 28 日 17 点前填写《省气象局 2022 年公开招聘应届高校毕业生报名表》(附件 3)和个人简历电子版(必须是单独一个 PDF 格式文本，须含本人照片及基本情况，四六级证书、就业推荐表及成绩单等)发送至 。邮件名称统一格式为“学校—姓名—学历—专业—手机号—报考岗位”。
(三)用人单位网上初选为合理控制考试人员规模，对于应聘毕业生数量较多的岗位，用人单位采取电话、视频、网络等形式组织网上初选。未进入初选名单的考生仍有一次机会报考其他应聘人数较少的符合报考条件的岗位。用人单位网上初选后形成最终现场面试人员名单。
采取直接面试的考试方式。面试时间初步定于 12 月上中旬，具体时间、地点、形式另行通知。面试前将进行资格审查，考生在资格审查时应提交以下材料(提交形式另行通知)：
根据考试成绩，按 1：1 比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。体检工作由省气象局统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。体检合格者，由省气象局组织考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。
经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在中国气象局、省气象局、气象人才招聘网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。
对公示期满无的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。所有岗位要求最低服务年限 5 年(含试用期)。被聘用人员按相关实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
根据我县卫健系统事业单位编制空缺和人才急需紧缺情况，经县委、县研究决定，面向社会公开选聘高层次和急需紧缺人才31名。
5.具有与选聘岗位要求相适应的学历、学位、专业、年龄和技能条件。符合选聘岗位条件的国外留学生须出具教育部留学服务中心提供的国外学历学位认证书。岗位设置条件中有工作经历的须出具工作经历证明及缴纳社明。工作经历时间计算方法：从毕业证颁发时间后参加工作起到本公布日止。在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历；
6.高校毕业生条件为：2021年应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。(提示：择业期内的高校毕业生主要指以上解释范围内的2020年毕业生，2019年毕业生截止公布之日时，如择业期已经满2年的不纳入此范围）；
5.报考聘用后即构成回避关系的人员(回避关系是指《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘的,也应当回避”的)；
资格审查的时间和地点另行通知。考生需携带报名表、本人研究生学历学位证书、报到证、有效期内教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)、身份证、专业技术资格证书等证明资料的原件及复印件进行现场资格审查。国外留学生须出具教育部留学服务中心提供的国外学历学位认证书。凡发现网上填报信息与实际情况不一致的，立即取消面试资格，并将按有关予以严肃处理。通过资格审查的进入面试。
3.面试有关要求。每组考生在入闱后抽签确定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号,不得报姓名及有关信息,如果出现考生现场报出自己姓名或其他与个人相关的信息即取消该考生面试资格。考生面试结束后立即离开考场,不得返回面试室和候考室,不得在考场附近逗留、议论。对违反的,取消面试成绩。考生抽签时仍未到候考室视为自动放弃。面试考官抽签确定面试组别。
6.在面试合格分数线以上的考生中，分岗位依据总成绩由高到低的顺序按1：1的比例确定体检人选。如果末位考生总成绩出现并列，按以下优先顺序确定进入体检人选：①烈士子女或配偶；②本人户籍为承德县的；③配偶户籍为承德县的；④父母户籍为承德县的；⑤学历(学位)较高者；⑥大学生退役士兵；⑦具有承德县基层工作经历或基层工作经历较。
对体检合格人员进行考察，主要审核本人档案和相关证明资料。考察时还须进一步核实考察对象是否符合的选聘条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确。对考察合格人员作为拟选聘人选在承德县人民网（）公示7个工作日。公示期间有举报违规违纪者，一经查实即取消选聘资格。对考察不符合要求或公示期间被举报查实的考生以及自动放弃考察的考生取消其选聘资格，将根据本岗位面试总成绩从高分到低分顺序依次递补，并对递补考生进行体检和考察。
2.经审批后,拟聘用人员要按照程序和要求及时报到,用人单位必须同新聘人员签订《省事业单位聘用合同》。并为新聘人员办理入职、工资等相关手续。被聘人员按实行试用期制，其中从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期按有关执行。试用期一并计算在聘用合同期限内。
1.请考生务必关注承德县人民网（）“人事人才”专栏，此次选聘所有通知公告均通过该网站发布。如无特殊情况，不再电线.凡考生未在时间内按要求参加网名、面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃选聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
省兴隆县位于省承德市最南端，距120多公里，京沈高铁从县城经过并设有兴隆西站，公交直达县城。兴隆县第一中学位于兴隆县城，是一所省级示范性公办高中。学校占地205亩，总建筑面积10万多平方米，现有在校生4600多名，教职员工348人。学校配有教师公寓和教工餐厅。根据学校发展的需要决定招聘部分学科教师。
招聘岗位：语文6人，数学5人，英语7人，物理10人，化学1人，生物2人，通用技术2人（物理专业），历史2人，地理6人，音乐（舞蹈专业）1人，美术1人，体育1人，计算机2人，心理1人。
一、招聘条件：师范类本科以上学历应往届毕业生，有相应专业高中教师资格证，年龄30周以内（1992年1月1日之后出生）。
承德银行成立于2002年3月，是经中国银行保险监督管理委员会正式批准设立的股份制商业银行。截至2021年10月末，承德银行资产总额突破1600亿元，员工总数1600余人，分支机构已发展到101家，发起组建了围场华商村镇银行，形成了覆盖雄安新区国家级战略高地，地跨承德、、秦皇岛、、、、，有效辐射京津冀区域的金融服务网络，连续多年跻身英国《银行家》“全球1000家大银行榜单”且排名逐年稳步提升。
承德银行分行成立于2017年9月27日，是承德银行设立的第三家异地分行，2020年5月先后成立了燕郊、香河、大厂三家支行，一直以来，承德银行分行始终以“服务地方经济、服务中小企业、服务居民百姓”为己任，不断加大金融创新力度，提升金融服务水平，助力地方经济发展，服务地方百姓生活，努力打造与地方“同进步展”的高品质商业银行。
对测试考核通过人员按照招聘计划1:1确定体检人选，体检参照《应征入伍体格检查标准》。不在时间参加体检的，视为自动放弃。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消聘任资格。体检不合格的视为淘汰，按测试考核总成绩排序依次递补。体检时间、地点另行通知。体检费由个人支付，由单位保留体检报告。
(2)要求提供身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、户口本原件及复印件、学位证原件及复印件(全日制本科需提供)、大专及以上学历需提供有效期内教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)、如有驾驶证提供驾驶证原件及复印件，退伍兵需要提供退伍证原件及复印件、建档立卡户需提供扶贫手册原件及复印件、本人的健康码及行程码需彩色打印。同时，提供本人近期同版小2寸免冠蓝底彩色照片3张(照片背面备注姓名)。凡有关材料主要信息不实,伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,取消应聘资格,将按有关予以严肃处理，一切后果由本人承担。
3、综合成绩: 综合成绩=体能测试成绩×60%+笔试成绩×40%,结果保留小数点后两位。具有C1及以上驾驶证书的总成绩加3分。根据招聘计划和考生综合成绩从高到低的排列顺序,确定为进入体检环节,如遇综合成绩并列,依据体能测试成绩高者优先;笔试成绩高者优先;退役军人优先；学历高者优先；建档立卡户、具有C1及以上驾驶证书的优先；具有森林草原防灭火工作和其他应急救援经验的人员优先顺序录用；
对测试考核和体检全部合格人员进行审查，主要审查本人有无犯罪记录，本人需出示由当地机关开具的《无犯罪记录证明》。根据报名初审、测试考核、体检和政审等情况，提出拟聘用人选，考核合格人员作为拟招聘人选在县门口公示栏以及兴隆县尚泽人力资源管理服务有限公司号上公示2个工作日。公示期满后，无的或者经研究不影响聘用的，办理相关手续。
1、招聘人员按劳务派遣方式进行管理，由兴隆县尚泽人力资源管理服务有限公司与被聘用人员签订《劳动合同》；每半年度，对聘用人员进行一次考核，总成绩100分，考核分体能考核30%、业务笔试30%、甲方（兴隆县应急管理局）测评40%，合格标准为80分。考核两次不合格人员，无条件辞退；履行合同期间，表现优良，无主要违纪情况，合同到期后，考核合格的，可以续订劳动合同。
4.考试过程中，考生应全程佩戴口罩，做好个人防护，但是在进场验证摄像和监考员进行身份核查时须摘除口罩主动配合。如考生在参加考试过程中出现发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，应及时向考务工作人员报告。经现场医疗卫生专业人员评估后，综合研判具备参加考试条件，不具备相关条件的，不得参加考试，并按相关要求采取防控措施。