在过去的2021年，“Z世代”走出校园、步入社会，作为“后浪”的他们，开始进入职场、肩负起编织祖国未来的。然而他们成长在信息爆炸的时代，深受多元文化的影响，更加追求个性的发展。
从智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》中得知，Z世代依然“扎堆”互联网，20%以上的00后在IT/互联网公司就业；职位与薪酬仍“男女有别”，Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元；95后比85后更爱摸鱼，仅3成95后每天工作超过9小时；仅23.8%的95后对工作感到满意，金融行业的Z世代对工作更满意；超5成Z世代感觉自己是“工具人”；加工/制造等传统行业中的Z世代才是真正的“过劳大户”。
Z世代求职期待包括网络原住民抛不掉对互联网公司的执念，超3成00后期待成为互联网人；Z世代不如前辈“肯吃苦”，37.8%的95后求职关注“办公”；Z世代女性要钱多也要离家近，近5成关注“家到公司的距离”；与此同时，Z世代比职场前辈更渴望高收入，同时期待个人成长，而且想要拥有话语权，开始抛弃“分工明确”的固化职场。
关于Z世代职业新选择，报告显示Z世代对新兴职业热情高，但传统行业中的Z世代“转行”意愿较低；吃货，视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业；超8成Z世代拥抱“灵活就业”，收入稳定性令其担忧；9成以上的Z世代商业服务从业者愿意尝试灵活就业，或正在灵活就业中，国潮点燃Z世代求职热情，85.2%的95后愿意进入国货企业。
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智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。
该报告从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像”，折射组织管理的发展新趋势。不难看出，这部分Z世代可以说是职场中不可或缺的主力军，所以每个企业也期待更多“Z世代”职场人找到用武之地，为行业注入更多活力。