为适应我市社会治安形势发展和工作实际需要，强化社会治安防范能力。根据《省机关警务辅助人员管理办法（试行）》要求，经市人民批准，现面向社会公开招聘特警警务辅助人员，特警警务辅助人员不具有人民和国家公务员身份，不行使法律赋予人民的专有，现公告如下：
5、退役士兵、类院校或类院校毕业生、具有警务辅助工作经验人员（出具县级以上机关证明）年龄放宽到30周岁（1989年6月18日之后出生）；
6、身心健康，五官端正，体态匀称，体重不高于标准体重的25%，不低于标准体重的15%，双眼矫正视力0.8以上，无口吃、无重听、无色盲、色弱、无吸毒史、无传染性疾病、无残疾、无纹身，无不良嗜好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上；
7、自愿从事警务辅助工作，素质过硬，立场坚定，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的，服从组织分配；具有良好的情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密；
8、同等条件下，优先招聘烈士和因公的配偶子女、在职配偶、见义勇为积极和先进个人。
（2）报考人员报名时应填写《公开招聘警务辅助人员报名表》一式两份，并出具本人的户口本、身份证、毕业证（或复退军人证明）等原件、复印件各一份，及近期同版蓝底小2寸照片3张。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提交虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关予以处理，后果由报考人员自负。报考人员应随时关注网站发布的消息并保持报名表中填写的手机号码畅通，如因个人原因未能参加考试或者现场资格审核所产生的问题，后果由报考人员自负。报名与考试时使用的身份证必须一致。
4、资格审查：由市人力资源和社会保障局会同相关部门依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。资格初审结果现场确认，资格审查将贯穿招聘过程始终，发现问题随时取消招聘资格。
（一）体能测评：由市人力资源和社会保障局会同相关部门组织实施，纪检监督部门负责监督。1、体能测评时间和地点：以准考证为准
2、测试内容：主要测试报考人员的身体素质是否符合警务辅助人员工作需要。体能测评项目为四项，每项25分，满分100分。体能测评项目为10米×4往返跑、立定跳远、1000米（女800米）跑、引体向上。
3、测试方式和成绩评定：评分参照《省机关人民体能锻炼达标标准》。体能测试合格的进入笔试，体能素质测评成绩占总成绩40%（计算至小数点后两位）。
3、笔试方式和成绩评定：笔试采取闭卷方式进行，一张卷，满分100分，笔试成绩占总成绩40%。考试时间为120分钟，不指定考试。按照1:2比例进入面试，达不到面试比例的由招聘工作领导小组研究决定。
4、组织考试：由人社局会同相关部门负责组织实施，委托异地相关机构命题，由本市2—3所学校教师监考，委托异地相关机构评卷，纪检人员全程监督。全程，确保试卷安全。
3、面试方式和评分办法：面试采取结构化方式，由专家现场打分，满分100分。面试成绩占总成绩20%（计算至小数点后两位），评委异地聘请。
总成绩=笔试成绩×40%+体能测试成绩×40%+面试成绩×20%。总成绩最后一名并列者，取体能测试成绩高者，依然并列者，取笔试成绩高者。
按照总成绩从高分到低分1:1的比例确定政审考察人员。参照录用人民政审执行，对因政审考察不合格的，将取消资格。如有不合格者，依据报考人员中总成绩依次递补政审考察。
（七）凡在时间内未报名、未领取笔试准考证、面试准考证，未按参加体能测试、笔试、面试、政审考察和体检的视为自动放弃。凡是在考试考核中徇私舞弊的，随时取消考录资格。资格审查将贯穿招聘工作始终，不符合条件的，随时取消聘用资格。
拟聘用人员在武安市人民网站进行公示，公示期为7天；公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，清后再决定是否聘用。
2、工资待遇按照《武安市警务辅助人员管理及工资福利保险管理动态调整办法》相关待遇落实。
4、合同签订期为3年，工作地点在巡警特警大队；合同期满后，符合特警工作要求的续签合同。
岗位职责：负责研究关注债券市场行情，协助制定债券配置及投资交易策略；负责债券交易银行类金融机构及非银行类金融机构渠道建设，和拓展业务协作关系；协助制订债券交易业务规章制度和操作流程；负责债券分销及现券买卖等债券交易；负责同业存单等线易的投资；严格遵守交易纪律和内部合规管理，积极完成领导交办和本部门协办的其他工作。
岗位职责：负责加强与同业客户交流，熟悉业务交易模式；负责具体办理同业业务、省联社约期存款及资金调剂业务；负责同业业务初步风险评估，合同文本起草等工作；协助营业部做好同业客户的开销户工作；严格遵守交易纪律和内部合规管理，积极完成领导交办和本部门协办的其他工作。
岗位职责：负责分析票据市场政策及市场利率变化，阶段性提出票据转贴现指导利率；协助制定票据业务管理办法和业务流程；负责票据市场调研，及时了解市场和客户信息，拓展交易客户；负责经办票据交易平台转贴现及人行再贴现的交易业务工作；严格遵守交易纪律和内部合规管理，积极完成领导交办和本部门协办的其他工作。
（1）基本要求：具有中华人民国国籍，享有，中国的领导；，诚实守信，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队;熟悉国家的经济、金融方针政策和有关经济、金融法律法规，热爱农村金融事业；身心健康，仪表端庄;无违法违纪行为和不良记录，无重大岗位风险责任。
（2）年龄要求：年龄为30周岁及以下(1989年1月1日(含)后出生)，硕士研究生及以上学历的，年龄可放宽至35周岁（含）。
要求有相关岗位3年以上工作从业经历，熟练掌握相关的专业知识和工作技能，具有相关工作成功经验。
相关资质：引进专业技术型人才中，具有与从事岗位相关专业资格。债券交易岗需取得债券托管结算业务资格证书、银行间市场本币交易员证书、上海清算所业务培训证书。
，电子邮箱：（简历投递邮箱）。报名者要实事求是、严格自律、责任自负。报名者要对本人提交的所有信息真实性负责，须与原始有效证件和材料相一致，凡发现弄虚作假者，将取消考生考试资格;已经参加考试的，成绩无效;已经录用的，将解除劳动合同。
（二）资格初审资格初审与报名同时进行，工作人员将随时对报名人员进行资格初审。初审通过人员，武安联社招聘工作小组人员将以电话通知其本人进入下一环节，笔试与面试。
笔试时间：2019年6月30日，采取闭卷方式进行，武安联社统一组织笔试。笔试主要内容为相关岗位基础知识能力测试。笔试时间一小时。根据笔试情况，原则以不超过5:1进入面试。
面试分为和答辩两个环节。主要内容为个人基本情况、主要工作业绩、面试岗位工作目标和工作措施等内容，时间控制在5分钟左右。结束，评审委员会可现场提出1－3个问题，由面试人答辩，时间控制在15分钟左右。
由评审委员会根据面试成绩向武安联社党委推荐拟选用人选，武安联社党委对推荐人选按照任职要求，结合实际情况，最终研究确定金融市场部各岗位人员人选。
拟选聘人员参照公务员录用体检标准执行，由联社指定体检机构，费用由参加体检人员自理。体检不合格者，不予录用，该岗位空缺由党委根据推荐名单递补。
2、凡报考人员未在时间按要求进行笔试、面试、办理入职手续等情况的，均视为自动弃权。发现报考人员填报情况不实、弄虚作假的，不论何时，一经核实，取消资格；
4、对工作中的违规违纪行为，可及时向纪检监察室，受理部门应当及时按照有关核实处理。对违反纪律的人员，要按照有关严肃处理，并追究有关人员的责任。
2. 邮件主题请注明“X应聘X岗位”;邮件需包含报名表、身份证、征信报告、学历(学位)证书、带二维码的学信网学历证明等证明本人能力、水平的相关材料扫描件。债券交易岗另需提供债券托管结算业务资格证书、银行间市场本币交易员证书、上海清算所业务培训证书扫描件。
3.曾任职于国有大型商业银行、股份制商业银行、重点城市商业银行和农村商业银行以及证券公司、基金公司、保险公司等非银行金融机构和监管机构相关部门或有相关从业经历的优先考虑。
邯郸市冀南建设投资有限公司（以下简称“冀南建投公司”）于2013年4月设立，是邯郸冀南新区的国有独资有限责任公司，具有的法人资格。冀南建投公司作为冀南新区的投融资主体，按市场化模式进行投资、开发、建设和经营管理，主要从事基础设施建设、经营与管理；对房地产业、建筑业、商业、制造业、交通运输业、农业、旅游业及餐饮业投资；投资咨询服务；本企业房屋租赁；土地整理（按资质证核准的范围经营）等。
2、全日制本科及以上学历，专业：给排水工程、电气工程及其自动化、建筑与能源应用工程（研究生学历优先）；
应聘人员从冀南新区网站上下载《个人基本信息登记表》，将填好的个人基本信息登记表与个人简历发送至冀南建投公司邮箱。
根据筛选情况，通知符合报名条件的应聘者在指定时间、地点进行现场资格复审。应聘者需一次性将相关材料提供齐全，否则将不能参加笔试，资格审核结束后不再接受材料补充。
资格复审时须携带以下资料：①从冀南新区网下载打印的《个人基本信息登记表》（须本人签字贴照片）；②原件和复印件；③学信网学籍在线验证报告；④毕业证、学位证、学金、获证书、荣誉称号、计算机外语能力证书、论文及其他证明本人资历能力的材料原件和复印件（研究生学历还需提供本科毕业证及学位证的原件及复印件）。根据应聘人员的专业方向、在校表现、岗位匹配等方面的情况进行择优选拔，确定参加笔试人选。
具体面试时间、地点将通过邮件及短信等方式通知本人。应聘人员按照面试通知要求在指定的时间、地点参加面试。公司对确定录取的人员，将在3个工作日内以发送邮件或短信通知为准；未收到录用通知的，视为应聘人未被录用。
本次公开招聘不收取费用，应聘人员因本次参加招聘支出的费用（包括通讯、复印、交通、住宿等费用由应聘人员自行承担）。咨询电话 马主任。邮箱：。
根据工作需要，受成安县委宣传部委托，现由邯郸市昌林人力资源有限公司负责面向社会公开招聘成安县融业务人员事宜，具体实施方案如下：一、
招聘融业务人员10名，男女不限，岗位为、微信号、抖音、网站等融平台的采写、摄影摄像、编辑排版及运营管理等。汉语言文学、新闻学、网络工程、计算机应用、摄影等相关专业优先。
6.全日制普通高校专科及以上学历毕业生，其中已就业人员需提供所在单位及其主管部门同意报考证明。
1．曾受过各类刑事处罚的，或有违法、违纪行为正在接受审查，或正在受党纪政纪处分期间的;2．现役军人;
（1）报名须持本人有效二代身份证、户口簿(不含户籍证明)、毕业证、就业报到证等相关证件的原件及复印件。自行下载的“教育部学历证书电子注册备案表”一份，2019年应届毕业生提供“教育部学籍证书电子注册备案表”一份。
（2）本人近期白底1寸免冠彩色照片3张。报名时填写《公开招聘报名登记表》，通过资格审查考生须缴纳报名考务费100元。
按拟聘用计划不高于1：2的比例，依据笔试成绩由高到低的顺序确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。
1.面试方式：主要采取现场问答的方式(主要测评仪表举止，个人综合素质和语言表达能力，应变能力，处理具体问题能力和相关专业技能等)；2.面试办法：应聘者按抽签决定面试顺序和内容，面试由评委现场打分，当场公布考生本人面试成绩（评委组由7名评委组成，均从外地聘请）；3.面试时间、地点：详见成安县网;
5.按照招聘人数与进入体检考生1：1的比例按总成绩由高到低顺序确定进入体检人选。成绩最后一名出现并列时，先按照学历层次确定(顺序为毕业研究生、直本毕业生、专接本毕业生、大专毕业生)，学历层次相同的再按照优先专业，专业都是优先的按年龄确定(有效身份证上出生年月日较晚的确定为参加体检人员)。
1.体检时间：见成安县网。2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行;3.对体检合格者进行考察，主要考察个人档案、思想表现、品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等情况，并对报考条件进行复审。
因未按时参加体检考察、体检考察不合格、取消应聘资格、考生主动放弃等原因造成岗位空缺的，按照总成绩由高到低依次递补。
体检、考察结束后，对拟聘用人员在成安县人民网进行公示，公示时间七个工作日。公示期满后，公示无人员由邯郸市昌林人力资源有限公司派遣到成安县委宣传部工作，工资待遇按成安县最低工资标准上浮20%执行，并缴纳企业养老、工伤、失业、城乡居民医疗保险，工资随最低工资标准调整而调整，所有费用纳入财政预算。六、其他事项
凡在时间内未领取笔试准考证，未参加笔试、面试、体检和档案审核的，视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终，不符合条件的，随时取消招聘资格。