市中级法院根据《合同聘用人员管理办法》，并结合审判执行工作需要，采取向社会力量购买服务的方式，拟通过承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司(简称鸿雅人资)向社会公开招聘并派遣合同制司法辅助类人员40名。
1、合同制员总计36名，负责协助审判人员、执行人员履行员职责。女性15名，男性21名(其中6名为执行员辅助工作)。
1.党的基本线、忠于国家、、办事、行为廉洁、品德。具有良好的思想素质，立场坚定，作风扎实，品行端正，有较强的组织纪律观念和认线月1日至1999年9月30日期间出生)。
3.学历：合同制员为国家承认大专以上学历，合同制警卫人员为国家承认中专以上学历，均不限专业。
4.身高：合同制员原则上男性在170厘米以上，女性在160厘米以上;合同制警卫人员在175厘米以上。
7.合同制员须熟练掌握计算机中文录入、文档处理技能;合同制警卫人员须具备一定的体能素质。
3、联系电线、报名时须提供本人身份证、户口本、学历证书的原件、复印件、近期一寸正面免冠同底照片3张。
考试分为专业技能(打字和体能)测试、笔试和面试。合同制员的技能测试，由鸿雅人资提供场地并组织实施，市中级法院负责监督;合同制警卫人员的体能测试，由鸿雅人资提供场地，市中级法院指定专业人员进行监督;笔试由鸿雅人资提供场地，市中级法院负责监督;面试由市中级法院委托相关单位代表组成，共7名，进行综合打分。
(1)专业技能测试：应聘者首先进行专业技能(打字)测试，计算机录入(听打)以10分钟输出字数为准，输出正确字数600字为及格记60分，正确数字1000字为满分记100分。专业技能测试成绩核算成分值，按1:3比例进入笔试。
面试主要测评语言表达能力、应变能力、仪表气质和综合素质等。面试时间为10分钟，满分为100分。
(1)专业技能测试：应聘者首先进行专业技能(体能)测试，体能测试分三个项目：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。评分标准：体能测试参照《关于印发〈机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)〉的通知》要求，三项测试均为合格者方可进入笔试。
(3)面试：面试主要测评语言表达能力、应变能力、仪表气质和综合素质等。面试时间为10分钟，满分为100分。
成绩汇总：合同制员总成绩按专业技能测试30%、笔试30%、面试40%的比例合成;合同制警卫人员总成绩按笔试50%、面试50%的比例合成。合同制员综合成绩相同的，优先录用法律及计算机专业考生;合同制警卫人员综合成绩相同的，优先录用警校毕业生。这三类人员均按1:1比例确定进入体检人员名单，在报名点的公告栏进行公布。
体检按照公务员录用体检通用标准执行，体检费由考生自理。体检不合格出现的缺额，按考生最终成绩从高分到低分依次递补。
体检合格的拟聘用人员为考察对象，具体考察政审工作由承德市中级部负责。主要了解被考察对象在原单位、学校、街道的思想表现及有无违法、违纪行为等。如发现拟聘用人员有违法违纪行为或受到党纪、政纪处分，一律取消招聘资格。
经考试、体检、考察政审合格的拟聘用人员，在一定范围内进行公示，公示期为7天，公示无的，办理相关手续。
各类人员被聘用后，维基解密黄菊自杀由人力资源服务机构与其签订劳动合同。各聘用岗位试用期均为六个月，工资待遇为2740元(含单位、个人缴存“五险一金”及其他应缴费用)所需费用列入财政预算并予以拨付，由人力资源服务机构负责工资发放和五险一金的办理。试用期满后，经考核合格者继续履行合同，并按照《承德市中级合同聘用人员薪酬管理办法》基本工资、工龄工资、岗位工资和绩效工资的工资标准执行;经考核不合格者予以辞退。
聘用期间，如省高级法院按照司法体制要求对聘用合同制员进行统一管理，按有关执行;如遇政策性清退，则按照上级有关执行。
1.在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现，取消资格;已办理聘用手续的，取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。
2.拟录用在职人员须在我院通知的时间前，提供解除劳动关系证明;无法提供的，取消录用(具体时间另行通知)。