(1)根据招聘计划，分招聘岗位，依据笔试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划1:3的比例进入面试(特设岗位除外)。如遇末位并列情况，并列人员全部进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零的考生不得进入面试。
(7)面试评分：面试成绩满分为100分，计算时去掉一个最高分、一个最低分，结果保留2位小数。为确保招聘质量，面试成绩低于60分者为不合格。
考试总成绩的合成：考试总成绩=(职业能力测验成绩+公共基础知识成绩)÷2×60%+面试成绩×40%(结果保留2位小数)。
按照各招聘职位计划人数与各职位考生考试总成绩，从高分到低分1∶1的比例确定体检考生名单。比例内末位考试总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶;学历(学位)较高者;大学生退役士兵;具有基层工作经历或基层工作经历较;行政职业能力测验成绩较高者;曾受县级以上党委、励且受级别较高者。如果以上条件均相同，全部进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。
体检由考务办公室统一组织进行，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格考生，取消招聘资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检费用由考生自理。
对应届毕业生的考察侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核;对往届毕业生采取查阅档案、实地综合考察方式进行。在考察中发现有下列情况之一者，取消录用资格：
根据笔试、面试、体检和考察结果，确定最终聘用名单，出现空缺时依次递补，并进行为期七天的公示，经公示无，县批准予以聘用;公示期发现问题经调查属实的，取消录用资格，依次递补。
1、公示期满没有疑义或经核实不影响聘用的，由用人单位填写《承德市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报县人力资源和社会保障局审批，统一报市人力资源和社会保障局备案。
2、招聘人员一律实行聘任制，签订《聘用合同》。被招聘人员按实行试用期(试用期一年)，试用期一并计入聘用合同期限内。被聘用人员在兴隆县服务期限不得低于五年，期间本人不得申请向县外调动和交流。
1、为确保此项工作顺利开展，县成立兴隆县事业单位公开招聘工作人员领导小组，具体负责招聘工作的组织领导和实施，各相关部门要通力配合，群策群力，此次招聘工作稳步实施。
2、招聘工作由纪检(监察)部门进行监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。具体工作人员要按相关，严格程序和标准;严肃纪律，办事;严禁弄虚作假，徇私舞弊。真正做到公开、公平、。
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