时下正逢火热的毕业季招聘季，招聘网站究竟哪个好?在求职者关注的招聘排行榜中，最近多了一个自带的网站。
跻身“排头”，却又定位“小兵”，举贤网似乎在告知自己是“做事、低调”的风格。真实意图暂且不论，说到身份问题，举贤网还有一个亮点新三板挂牌，让举贤网成为了第一家在国内上市的互联网招聘公司。
不仅如此，举贤网是赶超了国内招聘领域风头正劲的猎聘网、拉勾网，抢到的这个“第一”。有这番势头，这个“排头小兵”靠的是啥?上市后又会有什么动作?
从举贤网的发展历程来看，这次上市新三板，节奏是一个大写的“快”字：2015年8月，完成A轮融资;2015年10月，“中国人才银行”上线月，新三板上市。
根据Analysys易观智库发布的《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》数据显示，中国互联网招聘市场处于相对稳定增长的发展局面，整体市场规模将保持稳定增长态势，2016年，中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，与去年相比增长18.8%，预计到2018年，这一数字将达到63.7亿元。
无独有偶，拉勾网今年3月宣布获得由弘道资本领投，启明创投、荣超投资等跟投的2.2亿元C轮融资。同时，就在举贤网新三板挂牌后，猎聘网创始人兼CEO戴科彬6月18日宣布获得D轮超1亿美金融资，具体信息尚未透露。
“中国人才行业严重缺乏人才”举贤网CEO王尚峰此前在接受记者采访时曾语出惊人。认为“中国人才行业应该集体羞愧”的王尚峰表示，互联网招聘行业搞了近20年，也没有从根本上为客户解决问题，招聘依然很困难。
当前正值毕业季、招聘季，搜索“招聘”一词，报道集中在“互联网招聘乱象”、“网络招聘虚假信息泛滥”、“平台方称无力监管”等话题，不难看出目前的互联网招聘领域是真的“依然很困难”。
其中，大资本推动似乎已经不是问题。在2015年8月完成A轮融资后，举贤网又马不停蹄登陆新三板，目前与拉勾网、猎聘网都进入了“大资本推动”通道，大有并驾齐驱之势。
王尚峰认为，国内互联网招聘从业者目前问题严重，“小农意识、浮夸、不尊重且不懂专业”，互联网招聘行业需要更专业的人才来推动。
面对过去5年互联网招聘行业出现的移动化、社交化、品牌化，他表示从业者应该认识到，行业未来“打造互联网招聘闭环服务成为决胜关键，构建互联网招聘生态将是未来最重要的趋势，”因此从业者的专业化能力更加重要。
“举贤”二字出自《唐太论举贤》，唐太让封德彝举见贤才，却很久没有推荐一个人，唐太他不懂得“用人如器”的道理。如今，内部推荐已成为企业引才的常见方式。
“举贤令APP是让猎头帮求职者找工作，采用人才对猎头模式即C2CC：人才C，请求猎头CC，帮助推荐工作或者职业发展指导，并加入人才银行，有效解决人才盲目应聘;举贤网采用猎头对企业模式即CC2B：猎头CC向企业B推荐人才，并存入人才银行，有效解决招聘痛点。”
据举贤网介绍，举贤令APP与举贤网作为两大核心产品，已经累计猎头用户20余万，中高级人才数据3000余万，累计各行业客户10余万，各种互联网数据指标也表现不俗，市场品牌已经具有相当的影响力。
据了解，举贤网投入大量的人力财力，专攻人才应用技术，先后取得了17项软件著作权专利，目前的核心技术包括人才搜索技术、简历解析和存储技术、人才数据挖掘技术以及人岗智能匹配技术。
在当前四大核心技术的基础上，举贤网计划在未来三年攻坚人才雷达技术、人才大数据技术以及区块链接术这三大技术。技术能力的突出，也代表着上市企业应具备的“持续创新能力”。
此外，“人才银行”作为举贤网重要商业模式，将通过猎头和智能机器人向人才银行中“存”人才，企业从人才银行 “取”人才。企业付费，猎头获得佣金，举贤网为双方搭建平台，并为双方提高效率和收益。
在最新的企业愿景里，举贤网称，在3年时间内覆盖1亿以上数量级的中高端人才，形成标准、动态与智能的人才大数据平台;再以平台为基础，充分挖掘大数据金矿，提升现有猎头服务、网络招聘服务和劳务派遣服务的市场竞争力;积极拓展职场征信、精准营销和人才金融等新业务。
在举贤网的三步走战略中，2018年末，将要实现传统业务营收超过2亿元，增值业务营收超过3亿元，公司市值超过30亿元的目标。举贤网能否实现愿景，构建全新的中国人才互联网+模式，或许中国股民会做出最准确的判断。
就像一位投资人说的那样，目前招聘行业的天花板已经，真正好玩儿的是重新定义人和企业之间的关系。作为“排头小兵”，举贤网的人才银行已经为此迈出了第一步。
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