当下正值就业季，除了校招之外，通过网络招聘平台求职，已成为当下大学生最为常用的求职方式。半月谈记者调查发现，一些招聘平台虚假和信息泛滥，求职者频频陷入五花八门的，。
今年毕业于地方二本院校的小平，来求职半个月，就了四五次因不实招聘信息而被的经历，小平感觉非常“心塞”。
小平说，他在某知名招聘网站上批量投递简历后，收到了不少面试机会。这些公司很多听上去很“高大上”，但去面试后才发现，多是挂羊头卖狗肉，打着与自己没什么关系的大公司名号，吸引求职者去面试的“冒牌货”，或者是借招聘为名骗取培训费用。
8月4日，小平来到昌平一家名为创意之星的设计公司，参加设计岗位的面试。这家公司声称，应届大学毕业生能拿到5000元每月的起薪。但看到这家公司与招聘信息介绍相去甚远，办公地点也简陋不堪，他果断离开。
之后，另外一家让他面试的公司则要求他交2万元的培训费用，参加长达8个月的岗前培训，如果没有钱，可以由公司出面帮忙贷款；该公司还承诺培训结束后给他介绍工作，月薪能达到8000元。“工作没找到，先交两万块，这不是坑是什么？”
小平的经历具有一定的普遍性。速途研究院发布的数据显示：2016年，有50.14%的求职者通过网络招聘平台找工作，其中，高达51.24%的人表示自己或熟人有过在网络招聘平台的经历。
“一些招聘网上兼职信息是挺多，但可靠性不强。”今年刚毕业于西华大学的小郑说，他在大学期间通过这些网站找兼职时，碰到的多是中介。中介先要两三百元办所谓的“兼职信息卡”，才给介绍工作，一般也没有什么好工作，你如果不去，那两三百元就算是白扔了。
一些者凭借部分互联网招聘平台存在的审核把关不严、招聘方信用体系缺失、个人信息力度不强等漏洞，在招聘网站上发布虚假信息，对此，招聘网站难辞其咎。
据《2017年中国互联网用户消费报告》显示，2016年虚假兼职诈骗的举报量约占总互联网用户数量的五分之一，多发生在知名招聘平台。
在杭州一家猎头公司工作的汪先生说，不少知名招聘网站只要简单注册即可发布招聘信息，很容易给以可乘之机。
更有甚者，一些招聘平台还出现了内部员工迫于业绩考核压力，倒卖求职者简历信息的情况。一则公开的判决案例显示：2016年，一名智联招聘公司员工申某，就利用系统漏洞非法获取用户简历资料，并以每份简历50元的价格向外兜售。
“平台是它建的，规则是它起草的，发布的招聘信息是它选定的，大数据也是掌握在它手上。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海认为，如果求职者遭受的财产损失和人身伤亡,与不实虚假招聘信息的疏于审核这一存在关系，平台主体必须依法承担责任。
“招聘网站得管一管了，不应该随便什么公司上来都可以发招聘信息。”多次网上求职被骗后，小平已对网络求职失去信心。
在刘俊海看来，网络招聘平台发布虚假信息愈演愈烈主要原因是：一方面，一些平台、见利忘义，了对法律的以及应有的商业伦理底线；另一方面，主管部门的监管存在盲区。
“广告主管机关是工商部门，招聘涉及劳动部门，招聘过程中有违法犯为又涉及门。”刘俊海认为，应对虚假招聘信息，亟须形成监管合力，建立跨市场、跨地域、跨部门信息监管合作机制。
应聘者缺乏必要的常识，对虚假的招聘信息甄别能力不足，也是导致网络招聘多发的重要原因。
在南京一家民营企业负责企业招聘的黄女士提醒求职者：“先让交钱的，基本都是坑，画大饼的也不要去，大饼一般意味着大坑。”
“只有通过行政监管、平台自律、求职者、社会各方协同共治，才能彻底把虚假的招聘信息扫入垃圾堆，才能提高求职者的获得感，消除他们的不安全感和焦虑。”刘俊海说。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是你就60秒！
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