为进一步优化教师队伍结构，直属重点高中学校师资水平，教育教学质量，满足学校教育教学需求，根据市委、市《关于加快推进基础教育高质量发展的实施意见》（承发〔2023〕5号）和市委组织部、市人社局关于印发《承德市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（承人社〔2011〕87号）、《承德市事业单位选聘高层次和急需紧缺人才暂行办法》(承人社字〔2014〕23号)等文件要求，决定面向省级及以上重点师范类院校、“双”院校公开选聘急需紧缺学科教师。现将有关事项公告如下：
以办民满意教育为旨，以科学发展观为指导，遵循“公开、、平等、竞争、择优”的选人原则，德才兼备的用人标准，严格执行教师准入制度，真正把素养高、业务能力强、热爱教育事业的人才充实到学校教师队伍中。
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2024年市教育局拟为直属高中学校公开选聘急需紧缺学科教师34名，全额事业编制。具体选聘岗位、选聘人数、选聘条件等详情见《承德市教育局2024年公开选聘急需紧缺学科教师岗位信息表》。专业设置参照《省事业单位公开招聘专业分类参考目录（试行）》《2019年国家公务员考试专业分类目录》和教育部《普通高等学校本科专业目录》（2020年版）等有关专业目录设置。
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省级及以上重点师范类院校和“双”院校2024年应届本科及以上学历师范类专业毕业生（2024年应届硕士毕业生，其本科或研究生专业为师范类专业均可报名），具体选聘对象根据《承德市教育局2024年公开选聘急需紧缺学科教师岗位信息表》确定。
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1.具有中华人民国国籍，年龄在18周岁至35周岁（1988年3月12日至2006年3月11日期间出生）；
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5.具备岗位所需要的其他条件。选聘岗位所需的具体条件按《承德市教育局2024年公开选聘急需紧缺学科教师岗位信息表》要求确定，凡涉及到年龄、工作时间以及学历等需要进一步确定时间的，具体时间计算日期截止到选聘《公告》发布之日。
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6.严格落实教师资格准入制度，对于未取得教师资格证的考生，可以参加报名考试，但在办理聘用手续前必须取得相应岗位要求的教师资格证，否则取消聘用资格。
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5.报考聘用后即构成回避关系的人员（回避关系包括《事业单位人事管理回避》第六条和《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形）。
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本次公开选聘按照发布公告、报名、资格审核、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行，每名考生限报1个岗位，不收取报名费。
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考生现场报名时需携带本人身份证或户口本、教师资格证、普通线张）、资格审查表（附件2）、专业证明“X同学年月考入学校X院专业学习，拟于2024年月毕业，系师范类专业毕业生（加盖毕业院校或所在学院公章）”和《教育部学籍在线验证报告》，办理聘用手续前需按时间提供毕业证和学位证原件，否则取消聘用资格。
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4.准考证领取：现场资格审查合格人员均进入面试环节，请合格考生于2024年3月20日上午8:30—11:30,下午14：00--16：00期间持本人身份证到原报名地点（省市裕华区裕翔街18号观和国际酒店）领取准考证。未在时间领取的，视为自动放弃面试资格。
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报名结束后直接在师范大学组织资格审查合格考生面试。面试时考生凭准考证、二代有效身份证或有效期内的临时身份证参加面试。
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2.面试形式：面试采取试讲和答辩相结合的形式进行，面试准备时间20分钟，面试时间控制在13分钟以内，其中试讲时间10分钟以内，答辩时间3分钟以内，评委现场打分。面试实行百分制,其中试讲70分，答辩30分。
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6.面试流程：考生抽签决定面试顺序，再抽取面试内容，面试时考生只报自己的组别和面试顺序号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和候考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反的，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室视为自动放弃。
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7.评分及成绩发布：面试成绩满分为100分，按照“体操打分”方法，去掉一个分和一个最低分，其他评委所评分数的平均分为考生的面试成绩（保留两位小数），为确保选聘质量，面试成绩低于70分者为不合格，不予聘用。面试结束后统一在考场外公布面试成绩。
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8.有关要求：本次面试采取入围管理，考生不得携带通讯工具进入考点，请考生提前做好相关准备；英语、日语学科试讲时要以专业语言为主，其他学科试讲时要使用普通话，在试讲过程中不得透漏自己姓名等与个人有关的信息；面试考生不得携带任何电子设备及佩戴明显标识进入面试室，试讲时考点不提供多设施。
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按照签约人数与聘用人数1：1的比例，依据考生面试成绩从到低分确定签约人选。如比例内末位考生面试成绩出现并列，按以下顺序确定：烈士子女或配偶；学历（学位）较高者；中员；少数民族考生；在校期间是学生干部且思想表现突出者。如果以上条件均相同，都进入体检、考核环节，由市教育局公开选聘领导小组根据体检、考核结果择优聘用。
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面试统一结束后，用人单位将直接与拟聘人选签订三方协议，具体时间、地点电话通知，请考生不要远离考点并保持通讯畅通。
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体检工作统一组织。体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用考生自理，对体检不合格考生或主动放弃体检的考生，取消其选聘资格，按选聘岗位总成绩从到低分依次递补，并对递补考生进行体检。
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主要审核本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想、品质、自律意识、业务能力、工作实绩以及需要回避等情况。对其报考条件进行资格复审。对未能在时间提供档案、毕业证等相关材料的考生，取消其聘用资格，按选聘岗位总成绩从到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核。
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根据考试综合成绩和体检、考核情况，确定拟聘人选，拟聘人选在承德市教育信息网公示7个工作日。公示期间因各种原因取消拟聘人选聘用资格或拟聘人选主动放弃聘用的，将根据考试总成绩从到低分依次递补，并对递补考生进行考核、体检和公示。
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（1）经公示无的拟聘用人员，由用人单位填写《省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室审批。
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（2）用人单位必须同新聘人员签订《聘用合同》。并为新聘人员办理就业、工资等相关手续。被聘人员试用期按有关执行，试用期一并计算在聘用合同期限内。
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（3）对公示反映存在严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，实并做出结论后决定是否聘用。