为进一步缓解我县教师资源紧张现状，优化教师队伍结构，促进办教育事业快速发展，按照《承德县支持教育事业发展的实施意见》，经县批准，决定面向社会公开招聘非在编中小学教师120名，其中县一中教师34名，民办学校教师86名，具体工作方案如下：
县一中教师34名，其中：语文6名、数学7名、英语6名、物理2名、化学2名、生物3名、历史2名、3名、地理3名。
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民办高中教师36名，其中：语文9名、数学9名、英语8名、物理1名、化学2名、生物1名、历史2名、1名、地理3名。
圣继学校初中教师28名，其中：语文5名、数学5名、英语5名、历史3名、3名、地理2名、生物2名、音乐1名、体育2名。
圣继学校小学教师22名，其中：语文6名、数学3名、科学1名、品德3名、音乐2名、美术2名、体育4名、心理1名。
3.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，五官端正，无传染性疾病，无病史，适应教育教学工作的需要；
4.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握和运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求；
1.高中、初中教师：全日制普通高校2018年应届和往届本科及以上毕业生，所学专业与报岗学科相同或相近。
2.小学教师：全日制普通高校2018年师范类专业应届和往届专科毕业生（不包括学前教育专业专科学历）或全日制普通高校2018年应届和往届本科及以上学历，报考小学音乐、体育、美术、心理四个学科的考生所学专业与报岗学科相同或相近。
具备相应学段的教师资格证；暂未取得教师资格证者，2019年8月31日前必须取得相应学段的教师资格证，否则解除聘用关系。
招聘岗位所需的具体条件按《承德县2018年公开招聘非正式编制（民办学校）教师岗位信息表》要求确定。
本次招聘采取公开招聘方式进行。公开招聘考试分笔试和面试两部分，由承德县公开招聘非在编教师工作领导小组参照国家教育考试相关程序统一组织。笔试满分100分，面试满分100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留两位小数，第三位小数四舍五入）。
招聘公告在承德县、承德县网站（网址：）、承德县教育信息中心网站（网址：）上发布，另在教育局楼下公示栏公布。
（4）联系电线）考生开始报名前，须完全了解本次招聘政策和拟报考岗位条件。现场报名时，考生必须对提交审核的报名信息和证件的真实性负责。报名和资格审核同时进行。
（2）资格审核内容包括招聘公告和岗位信息表要求的内容以及本岗位应具备的其他条件。资格核查证件包括：应聘人员本人毕业证、学信网查询的电子备案表一份（应届毕业生需出具毕业院校就业管理部门出具的该生能够按时毕业的证明）、学位证、教师资格证、普通话等级证、身份证及相关有效证件资料等原件和复印件。本人近期免冠小二寸照片三张。
（3）资格审查同时提交“承德县2018年公开招聘非在编（民办学校）教师报名表”、“承德县2018年公开招聘非在编（民办学校）教师报名资格审查表”各一份。“承德县2018年公开招聘非在编（民办学校）教师报名表”及“承德县2018年公开招聘非在编（民办学校）教师报名资格审查表”到承德县网站（网址：）下载，填写后打印。
（4）考生报名同时，县公开招聘非在编教师工作领导小组办公室进行报名情况汇总。报名人数达不到竞争比例的（岗位计划数与报名人数比例为1:2），招聘工作领导小组根据报名情况对岗位计划进行调整。
1.笔试准考证的发放：2018年4月20日下午13：30至17：30；领取地点：承德县教育局人事股。
公共课为教育法律法规、中小学教师职业基本要求、教育学、教育心理学、新课程。专业课高中岗位为承德县2018年使用的高中教材，初中岗位为承德县2018年使用的初中教材，小学岗位为承德县2018年使用的小学教材。
面试人员确定：依据笔试总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划分岗位1:2的比例分别确定参加面试人员，不足1:2的按实有人数进行面试；比例内末位笔试成绩出现并列的考生，都进入面试环节。
面试内容和形式：内容为所报专业岗位的相关教材内容，主要考核考生学科专业知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力和仪表举止等。面试形式由县公开招聘非正式编制教师工作领导小组确定。
体检标准参照《省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行，考生须在指定时间到指定医院进行体检。体检费用自理。体检时间、地点另行通知。
根据招聘计划和考试总成绩从高到低的排列顺序，分岗位按1:1的比例确定参加体检人员名单。比例内末位考生出现考试总成绩并列时，按以下顺序确定进入体检考生：面试成绩高者，学历较高者，师范类毕业生，具有教学经验者。
体检不合格或主动放弃体检的考生，取消其考核资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检合格的考生确定为考核对象。
考核合格人员作为拟聘人选在承德县网站（网址：）上和教育局楼下公示栏公示7天。公示期间有举报违规违纪者，一经查实即取消聘用资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，实并做出结论后决定是否聘用，但不得影响整体招聘工作进展;公示期间被举报查实的考生及自动放弃的考生取消其招聘资格，将根据考试总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检及政审。
被聘用人员不纳入事业编制管理，实行“购买服务、公司管理、学校使用”的合同管理模式。被聘用人员与劳务公司存在劳动关系并签订《劳动合同》，以劳务派遣形式派至学校，档案存放在承德县教育局。教育局与派遣人员签订上岗协议，上岗时间为2018年9月1日，由所在学校进行日常考核。被聘用人员试用期3个月，一并计算在三年聘用合同期限内。签订聘用协议后，由聘用学校组织进行岗前跟岗培训，培训期间发放1800元生活费。
工资福利待遇（含取暖费、文明等）、职称评聘、评优评先、工资晋升、考核励等比照在编在岗教师同类人员执行，确保与在编在岗教师同工同酬，并按足额缴纳社会保险、住房公积金和职业年金。县一中聘用的教师工资、保险及福利待遇等由县财政列支，民办学校聘用的教师工资、保险及福利待遇等由民办学校自行支付。
2.凡考生未在时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、政审、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。整个招聘过程任何环节发现考生填报情况不实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，问题严重的要追究责任。
本方案由承德县公开招聘非在编教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由承德县公开招聘非在编教师工作领导小组研究决定。
特别提醒：本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。目前社会上出现的事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的班、网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高，切勿上当。
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