2019年3月26日在师范大学就业指导中心网站和师范大学2019年春季校园双选会发布选聘信息。
2019年3月28日13:00至17:30，应聘人员持本人身份证、教师资格证(教师资格考试合格证明)、《2019年大中专毕业生就业协议书》、《2019年到师聘全额事业编制教师报名登记表》、一张近期二寸免冠照片到师范大学四方广场招聘展位现场报名。选聘领导小组依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行资格审核，通过资格审查的进入下一环节。
资格审查工作贯穿整个选聘过程，凡发现应考人员与选聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假信息的，取消其应聘资格，由此造成的后果由应考人员自负。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜，因所留联系电话无法接通造成的后果自负。
1、适岗性评价。用人单位选派7名评委组梦见放鞭炮成考核组，对资格审核合格人员专业知识、教学能力、工作潜质等方面进行适岗性评价，评价分为适合和不适合，5名评委评价为适合的进入面试环节。
2、面试。面试方式为说课，说课具体题目由考生自主确定1课，说课教材为所报考学科高中现行教材。面试成绩满分100分，最低合格控制分数线分。面试结束后，面试成绩在面试考点外。
面试结束后，分报考学科按照拟聘用人数与选聘人数1：1的比例，依据面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选，用人单位与拟聘用人员签订就业协议。如比例内末位面试成绩出现并列，按以下顺序确定拟聘用人选：烈士子女或配偶、中员。如果以上条件均相同，一并确定为拟聘用人选。拟聘用人数少于选聘计划总人数时，空缺的数额从未聘用人员中按照面试成绩从高分到低分依次递补。
对拟聘用人员在面试地点公开栏内拟聘用人员公示。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，实并做出结论后决定是否聘用。
拟聘用人员体检、考核合格后，填写《省事业单位公开招聘工作人员审批表》、《省事业单位公开招聘工作人员拟聘人员名册》，按理权限由人社部门审核后，报人力资源和社会保障局备案。体检、考核不合格的取消聘用资格，空缺岗位分报考学科按照面试成绩由高分到低分依次递补(按报考学科没有递补人员时，从未聘用人员中按照面试成绩由高分到低分依次递补)。
拟聘用人选经市人力资源和社会保障局备案审批后，确定为全额事业编制聘用人员，由无极县人力资源和社会保障局、无极县委机构编制委员会办公室分别办理相关手续。选聘人员结合岗位需求，分学科按照面试成绩从高分到低分依次选定岗位。公开选聘的人员按相关政策实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。服务期5年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
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