1.结构化小组：信度高;横向比较;效率高。三人或四人一组进入考场，能够很直观的看出考生之间的对比和差异。并且在其他考生答题时，很容易松懈，平时的小缺陷，相对来说掩饰成分小，更线.结构化面试：优点：规范有序。面试流程、题量、时间等相对固定，逐一进入考场答题;缺点：测查不全面。结构化面试考场相对严肃规范，在高压下，考生会下意识避免出现随意性的小动作，甚至思维，难以发挥正常水平。
3.无领导：优点：互动性强。每组8---10个考生，共同围绕一道题目展开讨论;缺点：杂乱无章。在无领导小组讨论过程中，考官不作任何参与，如果考生自行组织不好的话会出现非常混乱的情况。
(3)13+2：留出2-3分钟考虑常见问题。比如漫画描述是否准确全面;寓意是否合理是否准确;社会现象与寓意联系是否紧密;
(1)体现公务员基本素质和个人：①内容：就事论事，不要;②副语言：面部表情、手势、坐姿等要规范;
(3)点评回应重点围绕内容：①内容的范围：可三道题或一道题或某题目的观点、做法;②点评重点围绕不足和问题;③点评回应要;④点评回应要有度。梦见和死去的亲人说话