为加强我县教师队伍建设，优化教师队伍结构，经县批准，决定面向社会公开招聘79名中小学教师和11名幼儿教师充实到教学一线，为确保招聘工作安全、有序进行，特制定此实施方案。
1、旅游服务与管理专业教师30周岁以下(1987年8月15日及以后出生)，汽车修理专业、焊工专业教师35周岁以下(1982年8月15日及以后出生)。
4、不要求具有教师资格证，但录用后须在两年内取得相应中职专业课教师资格证，期限内未取得的予以辞退。
4、兴隆县户籍考生不要求具有教师资格证，但录用后须在两年内取得初级中学及以上学段教师资格证，期限内未取得的予以辞退;其他县区考生须具有初级中学及以上学段教师资格证。
2、兴隆县户籍;驻兴部队随军家属及子女(由所在部队出具证明);兴隆县“三支一扶”服务期满的支教教师;父母或祖父母(外祖父母)为兴隆县常住户口。
3、具有普通全日制专科及以上学历，报考英语、音乐、美术、体育、计算机学科考生，所学专业或所持教师资格证学科须与报考学科相同或相近。
4、普通全日制专科学历考生须具有小学及以上学段教师资格证;普通全日制本科及以上学历考生及在兴隆县“三支一扶”支教服务期满考生不要求具有教师资格证，但录用后须在两年内取得小学及以上学段教师资格证，在期限内未取得的予以辞退。
2、普通全日制大专及以上学历的幼教、音乐、舞蹈、美术专业毕业生;兴隆县职教中心幼教中专班毕业后取得国家承认的大专及以上学历的毕业生;青县幼师专业毕业生、兴隆县教师学校幼师专业结业。
3、28周岁以下(1989年8月15日及以后出生);在兴隆县公办幼儿园连续任教满五年的在岗代课教师年龄放宽至35周岁(1982年8月15日及以后出生);青县幼师毕业生、兴隆县教师学校幼师专业结业年龄不做要求。
职中专业课教师4人，职中(文化课)、初中教师37人，小学教师38人，幼儿教师11人。实施定向岗位招聘。
4、自行在兴隆县教育局网站下载《报名表》，报名时带填写好的《报名表》及以下证件材料：1)毕业证书原件及复印件1份、学信网(申请的在2017年8月内有效的《教育部学历证书电子注册备案表》;2)报到证原件及复印件1份(如暂不能提供原件的须在面试后资格复审前提供);3)身份证原件及复印件1份;4)户口本原件及本人户口页复印件1份;5)报考人员需具有教师资格证的带教师资格证原件及复印件1份;6)近期一寸免冠彩色照片3张;7)报考人员需证明与兴隆籍父母、祖父母、外祖父母关系的，须提供父母、祖父母、外祖父母户籍所在村委会(居委会)出具的关系证明;8)报考人员是“三支一扶”服务期满支教教师的需带“三支一扶”期满证书原件及复印件;9)报考人员是驻兴部队随军家属或子女的须提供部队出具的关系证明;10)报考人员因年龄偏大但在我县公办中小学(园)任教连续满五年的在岗代课教师且年龄在35周岁以下的须提供任教中学或学区的证明。
5、每个考生限报一个岗位。报考人数不足岗位需求的1.5倍(小数点四舍五入)时，岗位将被调整。岗位调整情况于2017年8月18日18：30对外公告。报考岗位被取消的考生于2017年8月19日8:30至9:00进行重新报名，逾期不报者视为放弃报考。
(1)笔试将统一组织、统一命题、统一阅卷，采用具备事业单位公开招聘考试出题资质的相关机构试卷。
(3)笔试内容：职中、初中、小学教师：教育学50分、教育心理学50分，满分100分;幼儿教师：学前教育学50分、学前心理学50分，满分100分。
(4)考生领取准考证时间：8月19日14:30—17:30,地点：县教育局人事股(县一楼东侧105室)。
(1)按笔试成绩分学科从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.5(小数点四舍五入)的比例进入面试。如遇末位并列情况，并列人员全部进入面试。
(5)面试内容：初中、小学试讲教材使用人教版中小学相关学科教材，幼儿试讲教材使用兴隆县直属机关幼儿园现用教材。职中(文化课)初中、小学主要考察语言表达能力、板书设计、综合应变能力和仪表举止等，幼儿教师主要考察幼儿教育专业技能知识、仪容仪表、语言表达能力和应变能力等，职中专业课教师主要考察专业课知识。
(7)面试将以学科为单位，提前45分钟抽签确定学科面试顺序，提前30分钟抽签确定学科面试题目和考生面试顺序，按考生面试顺序依次面试。
4、体检。笔试、面试成绩按比例折算计算总分，由高分到低分的顺序按所报岗位取满额进入体检(末位并列一并体检)，体检统一组织进行。体检标准依照《省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》，体检费用考生自理。《体检表》需考生自行到兴隆县教育局网站下载正打印，8月22日早6：30到县人民医院体检。
6、公示。将拟录用名单进行为期七天的公示，公示对象在公示期内被举报，经题属实，不符合聘用资格的，取消其聘用资格，按总成绩顺序递补。
7、兴隆县教育局网站(为本次公开招聘教师工作信息发布网站，兴隆县2017县招教师通知QQ群为招聘工作通知群(报名时提供群号及二维码)。在招聘过程中，本方案涉及时间等有可能发生变更，请考生随时注意查看相关信息。
被聘人员实行“购买”、“局管校用”合同管理模式，不纳入兴隆县事业单位人员编制管理范围。被聘用人员由用人单位安排使用，实行年度考核制度。人事关系由县教育局管理，档案存放在县教育局人事股。工资福利待遇、职称评聘参照正式教师同类别工资福利待遇执行，并按缴纳社会保险和住房公积金。
学校与被聘用人员签定劳动合同，试用期一年，试用期计算在劳动合同期限内。试用期满考核不合格者取消聘用资格。
2、选择岗位。岗前培训期间(培训时间另行通知)选岗，分报考学科按成绩由高到低的顺序由拟聘人员自主选择岗位。
5、公示期满无的聘用人员，参加岗前培训后到达所聘岗位，在时限内无故不到岗者视为自动放弃聘用资格，空缺岗位按总成绩顺序递补。
1、为确保此次公开招聘工作的顺利进行，贯彻落实“公开、平等、竞争、择优”的原则，成立以县相关领导为组长，各有关部门主要负责人为的兴隆县教师招聘工作领导小组(见附件)，对此项工作进行统筹安排。
2、对报考人员所持证件、资料严格审查，假冒伪造各种证件的，一经查实，取消报考资格并交有关部门严肃处理;对帮助考生制造假证或审查疏漏的，严格追究当事人责任，情节严重的按有关予以辞退。
3、招聘工作由教育局纪检监察室全程监督，实行招聘范围条件、计划、程序、考试成绩、聘用结果“五公开”。具体工作人员要按条件，严格程序和标准，严肃纪律，办事。严禁弄虚作假，徇私舞弊，真正做到公开、公平、，切实把优秀人才吸收到教育系统中来。对于违反政策、徇私舞弊造成不良后果和影响的，按有关追究相关人员的责任，严肃处理。
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