大部分的员工对自己的薪酬是相当在意的，但是对于行业的薪酬情况却并不是很清楚，因为信息来源的不及时，加上关注不足，造成对自己所在行业认识并不清晰。这种情况在一定程度上会影响到一个人对自己未来发展的规划，也会影响到自己长远的价值提升。对于企业来说，行业薪酬不但能够反映出员工薪资的情况，也会侧面反映出自己所在行业的发展趋势，对行业具有比较重要的意义。
行业薪酬报告都会提供比较全面的数据进行参考，而其中的最低薪酬信息，往往能够体现出本地行业发展的最真实情况，对于传统行业来说，薪酬变更的情况比较少，而新兴行业和娱乐产业，则因为快速变化的原因，薪酬会有比较频繁的波动，对于这些行业来说，薪酬报告的数据就具有非常重要的参考意义了，也是提升自身竞争力的重要因素之一。
michael page的专业分析导师通过对不同城市、不同行业的信息进行调研，能够给予个人的发展和行业的未来做出一定的分析，能够更好的帮助个人进行职业规划，通过更广泛的数据，也会给个人提供更好的城市发展信息。而对于企业来说，制定薪酬和调整薪酬都需要根据市场情况和企业自身的信息综合考虑后再做出调整，过于频繁的调整并不合理，而制定一定的标准就更需要依赖行业薪酬数据，过高的行业薪酬会给企业和公司带来比较大的经济负担，而过低的薪酬标准，则会容易造成人才的流失。
实际上，对于不少城市人才市场和管理部门来说，他们更关注行业薪酬报告数据信息，这是制定本地薪酬最低标准的重要依据，也是了解本地市场发展，行业发展的最直接信息，也是不少城市制定人才吸引的最重要依据。
