找准关键部分 教你看懂招聘信息
不论是在网站上投简历，还是去企业应聘，都会有相应的招聘信息给到求职者。有的信息很简洁，有的却是相当详细。很多人在找工作的时候，往往是很急切的，这个时候就很容易忽视招聘信息上面的一些重要部分。
那么这些长短不一的信息到底应该怎么看呢？
其实，将这几个关键模块弄懂就可以了。
找过工作的人都知道，招聘信息的组成，大多包括这几个主要模块：薪资福利、任职资格、岗位描述。
薪资福利。这肯定是多数人都会关注的。唯一需要提醒的是，有些福利里会出现加班补助，这就预示着你可能会经常面临加班，此时就要考虑清楚自己能不能接受高强度的工作。
任职资格。这是企业对应聘者的要求，包括学历、技能、工作年限等。在找工作的时候，这一部分并不容易被忽视。很多人会太过纠结工作年限以及学历的事情，就这两点来看，很多企业的要求确实并不低。但是如果这份工作你十分心仪，还是建议投简历试试看，简历不是唯一通道，面试能有一个好表现照样有机会应聘成功。
岗位描述。这是对你将要从事的工作的详细描述。可能会展示你的日常工作内容，包括和哪些部门有交接等。例如：人力资源总监招聘，就需要负责单位整体人才梯队搭建工作、指导员工职业生涯规划、处理单位管理过程中的重大人力资源问题、指导各业务平台进行人力资源管理、持续提升单位人力资源方面的竞争力等等，这就是岗位的描述。
此外，有些企业还会有公司介绍以及其他信息的模块。比如网上良品铺子的市场经理招聘页面，就有相关的介绍。
很多人会忽视这个模块，实际上公司介绍很多时候展现的是企业发展历程以及企业文化，在挑选工作的时候不妨也关注一下这个部分，看看企业是否有较好的发展前景，价值观是否与自身相符。
招聘信息虽然五花八门，但万变不离其宗。关注好这些主要部分，能让你更快找到好工作。
