一年之计始于春，马年伊始，每个人对未来都有新打算。在“马上”满天飞时，不少人选择“马上有工作”。 2月15日，由鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司举办的省承德市第二届“鸿雅招聘会”在乾阳大酒店举行。在招聘现场，各类求职者拥挤在人潮中，寻找着属于自己的“饭碗”。那么，今年的招聘会呈现哪些变化，市场到底需要怎样的人才，求职者又该如何应对呢？变化 大学生回归就业呈上升趋势
北上广，曾令无数大学生倾心，他们宁愿背井离乡，在汗水与泪水中苦苦打拼，也要坚守。如今，尽管这些一线城市仍让不少毕业生难以，但越来越多的人在求职时更加务实，选择回归。
在一个保险公司的招聘展位前，毕业于经贸大学的把自己的简历地递交了给招聘主管。这个品学兼优的女孩年前本已在找到了一份有关人力资源管理的工作，月薪5000元。
“有机会，还是想回到家乡，一线城市压力太大，不仅仅是生活和工作，房子、户口，这都是我无法想象的困难。”说，不在北上广工作并不代表自己没有上进心，她目前在四家单位递交了自己的简历。
从招聘会现场各单位给出的薪酬看，承德工作的起薪有所提高，基本上都不低于2000元。
为了找工作，春节放假前，李明阳就来到承德，在陕西营租了个宿舍，图年后在市区找工作方便。李明阳的姐姐早他两年毕业，目前在工作。为什么没有选择像姐姐一样去一线城市？李明阳解释说，爸妈年龄越来越大，两个子女总得有一个离家近些，这样方便照顾家。
在承德，越来越多的大学生选择在“口”就业。对此，鸿雅人资负责人安娜说：“这几年，承德大学生在口就业、创业呈上升趋势。承德是有名的旅游城市，如今很多行业都迅速发展起来了，需要各种各样的人才，从招聘企业的招聘职位就可以看出来。”
城市容纳的行业越来越多，就说明企业数量在逐渐增加，因此，大学毕业生在找工作时就有更多的选择余地。“既然口就有合适的工作，就不需要非得往一线城市挤了。大家都知道，背井离乡北漂、南漂的感觉不好受。”经常参加招聘的一家建筑企业的招聘经理这样分析。
问题 一些求职者步履维艰供需双方都有困惑
在招聘现场，依然可以看到“要求211院校”的招聘条件，一些单位明确地表示不考虑三本毕业生。
某电力公司招聘技术类的毕业生，但在要求中写到：“211院校”，其它院校到外县工作。“和一本、二本毕业生比起来，三本毕业生起点低，四年的本科教育很难弥补基础差的缺陷，整体来看技术水平和综合能力还是差一大截。”该企业的招聘人员坦率地表示。“我宁可选专科毕业生，也不录用三本毕业生。”另一家矿山技术服务有限的招聘经理也认同这一观点。
在招聘会上，来自承德医学院的徐曼丽非常失望，“根本没有和医学有关的企业或单位。”因专业性强，医学生就业面窄，受制约多。承德医学院有些专业的大部分学生都选择了考研。不过，他们也愿意有适合的单位早点就业。
“就业市场很复杂，很难笼统地说工作好不好找，招聘容不容易”，在一家来自天津的招聘企业展位前，已经担任十年人力资源经理的刘女士认为：“参加招聘会就是熙熙攘攘的人群，可总也招不到满意的人”。她思索后的结论是，双向选择的机制下，用人单位和求职者都是的，每个人都要挑选最好的、最满意的，但最好的岗位、最好的人才都没有硬性标准，一对一的匹配就更难了。
在她看来，就业难和招聘难并存的局面还会持续下去，这对矛盾不好解。具体来说，毕业生在名企面前是求职难，在中小企业面前是不愿去。对中小企业来说，就是招聘难、留人难。即使是知名企业，急需的人才招不到，招聘也有难题。
亮点 技术工种与高端家政受青睐
在招聘现场，一些餐饮服务业、房地产公司的招聘负责人反映，无技术要求的普通员工现在较难招到，这些职位特别是对年轻的外来务工人员没有吸引力。相反，一些机械加工企业招数控学徒工、电子设备公司招钳工学徒工反倒备受求职者青睐。
来自的一家机械设备公司招聘经理杜先生告诉记者，他原本准备招收6名学徒工，但应聘者却多达30余人，有的求职者甚至愿意不要基本工资只求能进厂学艺。
毕业于承德技师学院的张浩宇认为，找工作学到技能最重要，找一份无需任何技术要求的岗位并非不好，但并没有长期发展空间，且没有一技之长要跳槽或回乡创业都很困难，所以更愿意从事一些能学到手艺的工种，如模具工、修车工等工作，这样更有利于今后的个人发展。
“技术水平高了，工资待遇自然高。”张浩宇告诉记者，他有明确的求职方向，不局限于眼前的一两年薪水。
“培训师、月嫂、护理工、保姆，月薪3000元以上”一家家政公司负责招聘的刘女士告诉记者，家政服务业不断升级，月嫂、育婴师、高级管家等新兴职业走俏市场，家政服务队伍也朝着年轻化的状态发展，“像培训师这些职位是专门针对那些大专以上学历的毕业生，可招聘会已开始了近两小时，还没有一个高校毕业生来应聘。”
虽然家政公司向高校毕业生递出橄榄枝，可应聘者却反应冷淡。
“做家政很没面子，在人们的印象中，不是搞卫生的就是做保姆的。”毕业于旅游学院的小吴说，但是如果日后找工作不顺，她可以考虑加入到家政行业中，但只是个过渡，一旦找到更好的工作就会立马跳槽。
“高端家政，要想吸引更多高职学生的目光，一方面需要高职学生转变择业观念，另一方面需要全社会改变对家政的看法。”刘女士说，现在的家政行业不能被简单笼统地理解为当保姆或者保洁员，而是对知识水平要求较高，适合护理学、教育、心理学、幼师等专业的大中专毕业生。
担忧 文科生就业面窄被替代性强
不仅岗位数量冷热不均，文理科生就业的起步薪酬也相差很多。文科毕业生薪酬待遇一般在2000元3000元，而理工科毕业生薪酬则在2500元4000元，有的甚至更高。
据腾飞集团一招聘负责人透露，理工科相对专业性较强，无法取代。“文科生能做理科生也能做，但理科生能做文科生不一定做得了。”
多数招聘企业的人员也表示，文科专业本身就业面较窄，如果不是特别突出，很难找到对口工作。“企业内部适合文科生的职位人员流动性差、更替缓慢，而专业较为对口的公务员等竞争激烈，这些都了文科生的选择范围。”
招工大龄化也是今年用工市场的一大变化，有工作经验的中年人比较受欢迎，有的单位直接放宽到45岁。
据了解，节后用工市场供需两旺，用工单位薪酬待遇普遍提高，且多数岗位在年龄上有所放宽。随着经济发展，京津城市企业用工需求加大，为留住外出务工者，本地用人单位提高薪酬待遇，“今年岗位平均工资较去年增加20%左右，与在发达地区务工收入差距不断缩小，除去生活成本，工资水平基本上相差不大。现在外出务工者要开始认真计算经济账和亲情账，这导致了返乡工作逐渐成为了更多人的选择。”
“保安、库管、驾驶员30至45岁”“安装工、维修工18至40岁”在招聘现场，记者注意到，用工单位对求职者的年龄要求放宽。38岁的王师傅来自承德县，做装修工已经好几年，他说：“像我这样的年龄以前很难找工作，尽管我有技术。但是我刚才试着问了问，没想到很多单位都愿意要我。我现在正考虑去哪家好。”
据了解，当天的招聘会接待了近两万名求职者，有200余家企业提供了工作岗位，其中不乏金龙皇家广场、承德神栗食品有限公司、承德避暑山庄企业集团等我市重点龙头企业，还有北汽福田、大唐国际、咖啡之翼等国内外知名企业，为求职者提供了较为广阔的择业平台。记者张艳梅文/图
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